2015湖北省公務員招錄5753名3月20日起報名
3月16日，湖北省委組織部、省人社廳、省公務員局聯合召開2015年省市縣鄉(xiāng)公務員考試錄用工作部署視頻會，正式啟動全省省市縣鄉(xiāng)公務員四級聯考。
2015年，全省擬考試錄用公務員5753名。其中，按機構層級劃分，省級機關193人，市(州)級機關797人，縣(市、區(qū))級機關3796人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)967人;按照機構類別劃分，省直機關及其派出機構201人，各市州、直管市、神農架林區(qū)4118人(含公安、森林公安機關1266人)，省以下垂直管理系統(tǒng)1134人，省監(jiān)獄戒毒系統(tǒng)300人。
2015年，湖北省招錄公務員工作的主要特點是：
(一)健全完善制度，體現基層性。一是擴大基層招錄總量。全省縣鄉(xiāng)基層機關共招錄4763人，占全省總計劃的82.8%。今年招錄計劃同比增加1262人，增量中的1064個計劃全部來自縣鄉(xiāng)基層。二是降低基層招錄門檻。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關繼續(xù)降低學歷、年齡門檻，定向招錄147名村(社區(qū))干部。對武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山試驗區(qū)，以及國貧、省貧縣等艱苦邊遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，學歷可放寬到高中(技工學校)、中專。通過降低筆試最低合格分數線和面試開考比例、組織公開調劑等措施，最大限度保證基層招錄工作的完成率。三是穩(wěn)定基層錄用人員。為招錄留得住的“永久牌”干部，繼續(xù)對國貧縣、省貧縣部分職位實行戶籍定向招錄。根據中央精神，從今年開始，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關新錄用人員統(tǒng)一實行5年最低服務期，對新錄用的公務員服務滿2年后才允許報名參加其他公務員考試。同時，按照權利與義務對等原則，對享受定向優(yōu)惠政策的村(社區(qū))干部等人員，統(tǒng)一規(guī)定5年最低服務期。
(二)突出崗位管理，體現針對性。一是招考對象具有針對性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)定向招錄村(社區(qū))干部、基層專武干部，定向招錄“三支一扶”等服務基層“四項目”人員和退役大學生士兵，定向招錄2015年應屆高校畢業(yè)生及具有兩年基層工作經歷人員，同時，設置18個黨政緊缺人才職位，為我省城鎮(zhèn)化、農業(yè)現代化發(fā)展提供專業(yè)技術人才支撐。二是招考過程具有針對性。今年，將繼續(xù)開展分級分類測評。結合村(社區(qū))干部的特點和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機能力素質需要，分類單獨命制筆試、面試題本;面試環(huán)節(jié)將采取結構化和無領導小組討論兩種測評形式，按照省市、縣(市區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三個層次，實施分級考試。除公共科目考試之外，報考公安機關的考生還須參加《公安基礎知識》考試。省發(fā)改委還將單獨組織體現部門特點的專業(yè)科目考試。
(三)圍繞“以德為先”，體現導向性。按照公務員招考“德才兼?zhèn)洹?/span>
以德為先”的選人標準，把好三個重要環(huán)節(jié)。一是在報考環(huán)節(jié)，明確16種不得報考的行為，設置“負面清單”，提高“德”的門檻。二是在筆試環(huán)節(jié)，加強完善考場管理，認真甄別雷同試卷，依法依規(guī)處理“失德”行為，保障考試公平公正。三是在面試考察環(huán)節(jié)，針對部分省直單位、部分重要崗位及基層一線干部的招考中，改變以往等額考察形式，探索實行1:1.5差額考察，增加“德”的考察權重。同時，繼續(xù)對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄等個人誠信信息進行延伸考察。
招錄安排：
3月20日-3月25日，網上報名;
3月20日-3月27日，網上資格初審;
3月29日-4月6日，網上確認繳費;
4月20日-4月25日，考生網上下載打印準考證;
4月25日，在武漢集中舉行公共科目筆試;
5月底前，公布筆試成績及最低合格分數線;
6月上旬，組織資格復審及公開調劑;
6月下旬，全省統(tǒng)一組織面試;
8月底前，完成全省錄用工作。
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