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合肥首次公開招聘聘任制公務員4名 系全省唯一試點
今天上午，合肥市召開“2015年合肥市公開招聘聘任制公務員”新聞發(fā)布會，將面向全國公開招聘聘任制公務員4名，這是合肥首次啟動聘任制公務員工作，也是全省的唯一試點。
合肥市公務員局分管負責人介紹，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》，經省人力資源和社會保障廳、省公務員局批準，合肥市決定面向全國公開招聘聘任制公務員4名。包括：市發(fā)改委投資項目審核高級主管1名、市公安局智能交通系統(tǒng)高級主管1名、市審計局政府投資建設項目審計高級主管1名、市旅游局旅游發(fā)展規(guī)劃高級主管1名。
此次報名時間從12月18日8:00至12月31日17：30。在經過考試測評后，聘任人員將與招聘機關簽訂聘任合同，確定聘任關系，聘任合同期限為3年，聘期滿聘任合同自行終止。
有意報名者可登陸合肥先鋒網、合肥人力資源和社會保障網、合肥市公務員局網和各招聘機關官網下載職位表和報名表。
（轉載自江淮晨報）
■名詞解釋：
聘任制公務員：是指機關在規(guī)定的編制限額和工資經費限額內，經中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
聘任制公務員有五大特點
與委任制公務員相比，聘任制公務員管理有5個特點。一是采用合同制管理。以契約化的方式聘任公務員，聘任合同是維系機關與所聘公務員之間各種關系的基礎。二是雙方平等協(xié)商。訂立聘任合同的機關與應聘人員在確定聘任關系中，具有相同的法律地位，雙方共同協(xié)商以達成一致意見。三是實行協(xié)議工資。參照同行業(yè)、類似崗位人員的市場薪酬水平以及機關相近職位人員的收入水平等，提出職位參考薪酬，最終薪酬由雙方面對面商定。四是合同任期明確。一般合同期限為1至5年。在聘期內，機關與聘任制公務員形成任用關系。五是淡化職務和級別。聘任制公務員沒有職級，根據(jù)工作任務賦予一定的職責和權力。
