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中電國際胡布發(fā)電有限公司招聘公告
中電國際胡布發(fā)電有限公司(以下簡稱“公司”)規(guī)劃建設(shè)2臺66萬千瓦燃煤發(fā)電機(jī)組，該燃煤電站項(xiàng)目是中電國際首個控股開發(fā)的境外項(xiàng)目，同時被列入中巴經(jīng)濟(jì)走廊能源規(guī)劃。電廠廠址位于巴基斯坦俾路支省，距卡拉奇市約55公里。機(jī)組商運(yùn)后設(shè)備的運(yùn)行、檢修及日常維護(hù)業(yè)務(wù)外包，除安全生產(chǎn)管理人員外，其余經(jīng)營管理人員辦公地址位于巴基斯坦卡拉奇市克里夫頓主道第9街區(qū)G-3海洋大廈。
2015年4月20日，在中巴兩國領(lǐng)導(dǎo)人的見證下，中電國際與HUBCO電力公司簽署了合資協(xié)議，投資比例為51:49，2015年9月3日公司注冊成立。
2015年6月29日，該項(xiàng)目取得巴國政府電力及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)委員會頒發(fā)的意向函。目前雙方正在就購電協(xié)議和執(zhí)行協(xié)議談判進(jìn)行溝通和準(zhǔn)備，已啟動融資合同、工程總承包合同、運(yùn)維合同、技術(shù)服務(wù)協(xié)議、土地使用協(xié)議、煤炭采購合同六大合同的談判工作。
該項(xiàng)目采取EPC招標(biāo)方式，已于2015年9月22日發(fā)出了招標(biāo)文件，11月9日啟動了招標(biāo)工作。
現(xiàn)因項(xiàng)目開發(fā)、建設(shè)需要，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)公開招聘，具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公平公正、人崗匹配、擇優(yōu)錄取、雙向選擇原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
| 序號 | 部門 | 崗位 | 招聘人數(shù) | 工作地點(diǎn) |
| 1 | 電廠基建管理部 | 經(jīng)理 | 1 | 巴基斯坦 |
| 2 | 副經(jīng)理（分管主機(jī)） | 1 | ||
| 3 | 副經(jīng)理（分管附屬） | 1 | ||
| 4 | 鍋爐主管 | 1 | ||
| 5 | 汽機(jī)主管 | 1 | ||
| 6 | 發(fā)電機(jī)主管 | 1 | ||
| 7 | 除灰主管 | 1 | ||
| 8 | 化學(xué)環(huán)保主管 | 1 | ||
| 9 | 輸煤燃料主管 | 1 | ||
| 10 | 電氣一次主管 | 1 | ||
| 11 | 電氣保護(hù)主管 | 1 | ||
| 12 | 儀控主管 | 1 | ||
| 13 | 土建主管（主廠區(qū)） | 1 | ||
| 14 | 土建主管（附屬區(qū)） | 1 | ||
| 小計(jì) | 14 | |||
| 1 | 行政與人資部 | 人資副經(jīng)理/主管 | 1 | |
| 2 | 行政主管 | 1 | ||
| 3 | 信息化主管 | 1 | ||
| 小計(jì) | 3 | |||
| 1 | 商務(wù)部 | 經(jīng)理 | 1 | |
| 2 | 合同主管 | 1 | ||
| 3 | 技經(jīng)主管 | 1 | ||
| 小計(jì) | 3 | |||
| 合計(jì) | 20 | |||
三、任職基本條件
(一)具備良好的自我認(rèn)知與普適價值觀，能接受或理解異國文化與社會宗教習(xí)俗，具有較好的跨文化生活工作能力;
(二)思想品德好，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神;
(二)具有較強(qiáng)的大局意識、服從意識與團(tuán)隊(duì)意識，能自覺克服困難，解決問題;
(三)具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;
(四)具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、政策把握能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(五)年齡原則上不大于45周歲，任職條件中有年齡要求的以任職條件為準(zhǔn);
(六)英語聽、說、讀、寫能力較好者，優(yōu)先考慮;
(七)特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。
(八)有下列情形之一的人員，不得參加此次公開招聘：
1.受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未作出結(jié)論的;
2.受原單位黨紀(jì)、行政處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的;
3.近三年年度考核結(jié)果較差者。
四、崗位主要職責(zé)與任職要求
詳見《招聘崗位說明書》(附件1)。
五、薪酬福利
(一)薪酬以崗位績效工資制為基礎(chǔ)，按公司董事會批準(zhǔn)的制度執(zhí)行。上述招聘崗位根據(jù)年終績效考核，年度稅前薪酬范圍如下：
1.部門經(jīng)理：10-15萬美元;
2.部門副經(jīng)理：9-12萬美元;
3.專業(yè)主管：8-9.5萬美元。
注：以上年度薪酬范圍為按正?？冃У梅诌M(jìn)行測算的結(jié)果，僅供應(yīng)聘者參考。
(二)保險福利
1.國內(nèi)基本社會保險、公積金、企業(yè)年金等保險保留在依托單位,聘用時,中電國際明確一家下屬單位作為入職人員的社保依托單位。
2.公司提供員工宿舍、通勤班車、安保及中國廚師。
3.每年休假40個工作日，公司提供4次往返國內(nèi)機(jī)票。
六、勞動關(guān)系
擬聘人員與中電國際胡布發(fā)電有限公司簽訂勞動合同，期限3年。同時入職中電國際境內(nèi)下屬單位，國內(nèi)勞動關(guān)系及社保關(guān)系保留在新入職的中電國際下屬單位。境外工作3年期滿后，原則上可回國內(nèi)勞動關(guān)系所在單位工作。
七、招聘程序
招聘程序包括發(fā)布招聘公告、個人報(bào)名、篩選簡歷、資格審查、考評、錄用等環(huán)節(jié)。參加考評的人員及時間、地點(diǎn)另行通知。
八、報(bào)名方式及時間
(一)報(bào)名方式
采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，符合招聘條件并有意應(yīng)聘者，請下載并填寫《應(yīng)聘登記表》(附件2)，每人只能報(bào)一個崗位，準(zhǔn)確填寫本人直接聯(lián)系方式，不要重復(fù)發(fā)送報(bào)名材料，并提供以下資料，統(tǒng)一保存在一個文件夾內(nèi)發(fā)送至郵箱(nzhang@chinapower.hk)，郵件名稱請使用：應(yīng)聘部門+崗位+姓名。
1. 應(yīng)聘登記表(粘貼小2寸彩色免冠電子照片)
2. 身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能證書或其它資格證書掃描件;
3. 培訓(xùn)、獲獎證書，取得重大工作成果等證書掃描件;
4. 其它需要說明的資料和情況。
請應(yīng)聘人員按照要求如實(shí)填寫應(yīng)聘登記表并準(zhǔn)備相關(guān)資料，必要時提供證書原件備查。
(二)報(bào)名時間
報(bào)名截止時間為2016年1月31日。
(三)聯(lián)系方式
單 位：中國電力國際有限公司人力資源部，北京海淀區(qū)北四環(huán)西路56號輝煌時代大廈東座
聯(lián)系人：林寶玉
電 話：01062601723
郵 箱：nzhang@chinapower.hk
附件： 1.
2016中鐵四局集團(tuán)招聘報(bào)名表.doc
2.2016中電國際胡布發(fā)電有限公司招聘崗位說明書.doc
中國電力國際有限公司人力資源部
2016年1月6日
