繼連續三年招聘合同期滿大學生村官以來，中國郵政儲蓄銀行近日表示，今后將進一步加大招聘大學生村官力度，將每年新增合同制員工指標的30%用于大學生村官的招聘，未來5年全行計劃共招聘大學生村官7000名左右，5年后招聘大學生村官總數將達1萬名左右。
2009年，中國郵政儲蓄銀行北京分行聘用了96名期滿大學生村官，成為北京市第一家招聘大學生村官且招聘人數最多的企業。2010年，黑龍江、陜西、河南3個分行也先后開展了招聘工作，包括北京在內4省共招聘大學生村官314名。今年，全國有25家分行共計劃招聘大學生村官2280人，招聘工作將于10月份完成。
對招聘到行的大學生村官，中國郵政儲蓄銀行將他們充實到郊區、縣支行等急需的信貸、營銷、管理等關鍵崗位，最大限度發揮每個人的特長，進行重點培養。總行及各分行從選聘、培訓、使用、考核、激勵等方面，完善相關配套工作，做到工作上關心支持、業務上加強指導、管理上嚴格要求、政治上重點培養，使其更快成長。
中國郵政儲蓄銀行相關負責人表示，大學生村官既有大學理論知識的積淀，又有兩至三年農村工作經驗，熟悉農村的社會、經濟、生產、生活狀況，更能深刻理解農村的金融需求，正是郵儲銀行服務“三農”急需的人才。從已招聘大學生村官的實際工作情況看，他們的工作能力、態度和業績明顯要高于應屆大學生畢業生。現在已有一部分大學生村官在崗位上迅速成長起來，當上了客戶經理、支行部門負責人及支行副行長等職務，成為業務骨干。（記者 劉 云）
