阜陽市關于開展補充公務員錄用面試考官工作的通知

各縣（市、區）委組織部，各縣（市、區）人社局，市直各有關單位：

　  為了適應我市公務員招考職位數量不斷擴大、面試工作日益繁重的狀況，增強應對各類面試考試變化的能力，確保面試工作的總體質量，現決定在全市范圍內開展補充公務員錄用面試考官工作：

　 一、面試考官補充的原則。這次面試考官的補充堅持統籌兼顧、分布全面；改善結構、提高素質和寬備窄用、適當前瞻的原則。

　 二、面試考官補充數量。根據《公務員法》實施以后我市公務員考錄的發展需要，這次補充面試考官的數量200－300名。

　 三、擬補充面試考官的條件。按照《安徽省錄用國家公務員面試考官管理辦法（試行）》（皖人發[2004]74號）和《阜陽市國家公務員錄用面試規定》（阜人發[2005]10號）文件精神，立足于優化面試考官知識結構和能力建設，確保面試工作質量，新補充考官應具備如下條件：

　 1、政治思想合格，堅持原則、公道正派、認真敬業；

　 2、熟悉公務員考試錄用有關政策法規，有較高的政策水平和理論修養；

　 3、第一學歷為全日制本科及其以上學歷；

　 4、參加工作年滿5年以上，需具有副科級及其以上職務或中級及其以上職稱，各單位業務骨干不得少于被推薦人選總數的70％；

　 5、年齡在50周歲以下（時間截至2014年2月17日）。副高以上專業技術職稱、副縣級以上干部、碩士研究生以上學歷或其他綜合素質優秀者可以適當放寬條件；

　 6、確定為面試考官的人選要服從面試時間的安排。

　 四、培訓、測試和考官資格授予。補充面試考官人員初步確定后，集中培訓、測試，聘請省公務員主管部門或人力資源開發等方面專家授課，在培訓結束后進行業務測試。測試合格者經由市級面試考官資格評審委員會評審認定，授予面試考官資格證書。
　
　 五、時間安排。各單位推薦面試考官補充工作于2014年3月15日前，各單位參照附件1的名額數填報附件2和附件3，按照分工管理范圍分別報市委組織部、市人社局（書面版和電子版）。培訓時間另行通知。



附件1：2014年補充面試考官名額分配表1.xls

附件2：2014年面試考官擬推薦人選表2.xls

附件3：2014年擬推薦考官登記表3.doc

　

                                 中共阜陽市委組織部 阜陽市人社局

2014年2月17日