編者按
“人崗匹配”是現代人力資源管理的基本原則，而人才流動的基本規律是：勞動力總是從價格低的地方流往價格高的地方。
一邊是大學生就業難的現實，一邊是“編制內”穩定、有福利保障的誘惑。于是，研究生、本科生爭搶清潔工職位的現象，也就不難理解了。
哈爾濱市招聘457個清潔工引來1萬余人報名，其中近三千人擁有本科學歷，25人擁有統招碩士研究生學歷。“事業編制”，是此次招聘最大的亮點。
“沒有拒絕的勇氣”
一家培訓機構甚至針對本次環衛系統招聘推出了基礎精講班，優惠價580元。
決定競聘成為一名環衛工人前，佟鵬用了半年的時間證明：自己的本科文憑“根本不值一提”。
2012年6月，他從哈爾濱一家三本院校畢業。原以為好歹也是個本科生，找份工不難。一次次失敗卻敲碎了他“僅有的尊嚴”。
6個月里佟鵬換了3份工作：在一家化工企業制作大大小小的罐頭;在藥廠做倉庫管理員，守著一屋子五顏六色的藥盒子;在保險公司做文員，“就是跑腿送傳單”。
枯燥，朝不保夕，是佟鵬最大的感受，每月不超過1000塊的工資，也讓他覺得“沒有未來”。
于是2012年9月，母親興奮地拿著報紙走進屋，把“哈爾濱招事業編制環衛工”的新聞塞到他眼前時，他覺得“好像沒了拒絕的勇氣和力氣”。
母親仔細研讀了招聘公告，發現了最為閃光的四個字：“事業編制”。
“這就是給政府干活。”母親勸說兒子，“掃大街有啥的，政府不垮，我們不垮。”
大學里彈了四年吉他、喜歡重金屬音樂的佟鵬，最終決定聽母親的話。他累了，也想通了：“努力拼搏并不是讓夢想實現，只是讓自己過得好一點。”
10月中旬，哈爾濱城管局公布報名結果：457個工勤技能崗位，卻引來1萬余人報名，最終繳費成功的7186人中，擁有本科學歷的2954人，占41.11%;25人擁有統招碩士研究生學歷。
南崗區城管局計劃招聘20名清潔員，有721人報名。佟鵬被嚇到了：“要當個清潔工也這么不容易!”
哈爾濱人力資源和社會保障局設立的兩部咨詢熱線，每天都接到近千個咨詢電話。因為報名火爆，招聘單位不得不將報名時間延長一天。
一家培訓機構甚至針對本次環衛系統招聘推出了基礎精講班，優惠價580元。
26歲的張蘭迪也是報名者之一。他花了25元錢，在淘寶買到一份《2012年哈爾濱市環衛系統崗位所需知識復習備考資料集》。隨后在網上留下了號碼，稱“可以免費送給大家一些題庫”。
短短3天，先后有一百多個網友向其索要復習資料，“大部分都是哈爾濱的大學畢業生”。
仔細研究后，佟鵬明白了這次招聘為何這樣“火爆”：第一，有事業編制，這意味著“再差的蘿卜都有個坑”;第二，解決哈爾濱戶口;第三，3年考核優秀，可以轉為管理崗位。
佟鵬白天在公司看著一群保險業務員“焦急得內分泌失調”的臉，晚上則早早回家，開始看各種復習資料。
他看得最多是一套《環衛系統專業知識試題集題庫》，印象最深的是一道是非題：“清道工人清掃道路時，掃帚是否要推著走。”
“簡單，但要認真對待。”佟鵬說，“很多人說我們沒有追求，‘編制’就是最大的追求。”
