撫順一家企業(yè)的員工李先生九月份拿到了他令人瞠目的工資――0.36元。李先生稱，就這樣，他還得欠單位2.64元，因?yàn)椤皢挝惶嫠U納了保險(xiǎn)”。原來，李先生和同事二十多人被單位派到上級(jí)公司工作。新單位將他們的工資劃撥到原單位的賬上，由原單位發(fā)給他們。原單位領(lǐng)導(dǎo)解釋說，新單位沒有底薪，靠計(jì)件發(fā)工資。由于活少，所以轉(zhuǎn)過來的工資就少，扣除保險(xiǎn)后就成了目前這種情況。
苦苦工作一個(gè)月，只得到0.36元的工資――不，是欠單位2.64元。李先生說，他的兩位同事每人欠單位160多元。這樣的事情確實(shí)是令人匪夷所思。該事件雖然有些極端，但卻暴露出來了目前勞務(wù)關(guān)系中普遍存在的潛規(guī)則，值得警惕。
計(jì)件工資掩蓋了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的實(shí)施。許多企業(yè)都實(shí)施計(jì)件工資的酬薪制度，多勞多得，按勞分配。這似乎公平合理。但是，這種酬薪制度有意無意地忽略了一個(gè)基本的問題，倘若企業(yè)因?yàn)橛唵尾蛔愣鴾p少了員工的工作量，那么，這種計(jì)件工資就很有可能導(dǎo)致員工的工資銳減，甚至降到了本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)線以下。解決這個(gè)問題的辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單――采取計(jì)件底薪雙軌制，即當(dāng)員工的計(jì)件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。但現(xiàn)在看來，許多企業(yè)用單一的計(jì)件工資掩蓋了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的實(shí)施，以致于許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定額。當(dāng)然，也可能是故作不知。
勞動(dòng)監(jiān)察“民不告官不究”。對(duì)于企業(yè)的違法行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門理應(yīng)抱有天然的敏感，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題并予以處罰，否則何以稱為“監(jiān)察”?但在撫順的這起勞務(wù)糾紛事件中，撫順勞動(dòng)監(jiān)察局卻表示，工人需要的話，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供書面材料申請(qǐng)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查。工人當(dāng)然需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門的介入，但他們未必能夠知道還需要提交申請(qǐng)材料。既然勞動(dòng)監(jiān)察局已經(jīng)知道了該事件，為什么還要坐等員工上門申請(qǐng)呢?勞動(dòng)監(jiān)察不接地氣，高高在上，該怎么對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行監(jiān)察，又怎能替員工維權(quán)?
