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1、請你簡要談談，作為一名鄉鎮副職領導干部應具備哪些基本素質?對照這些素質要求。你認為自己參加這次競爭的主要優勢是什么?還需要在哪些方面繼續努力?
【參考答案】
鄉鎮作為最基層的一級政權組織，工作情況復雜、任務繁重，這就要求我們廣大鄉鎮干部．特別是身處一線的廣大領導干部必須具備多方面的能力和素質，以適應日益艱巨的鄉鎮工作需要。對此，我們可以從以下幾個方面進行闡釋：
一是應具備履行崗位職責的能力。新的工作崗位和新的工作角色，對于我們來說都是一個新的挑戰，這就要求我們了解、熟悉自己工作崗位的情況和崗位的職能要求，掌握工作的主動權。
二是應具備領導決策的能力。走上了領導崗位，好多事情需要我們決定或者是為主要領導決策提供依據和建議。所以，必須要在懂決策、會決策、善于決策方面下功夫。
三是應具備領導科學發展的能力。廣大鄉鎮領導干部只有自覺做到用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，才能立足實際、發揮優勢，走出一條富有特色、群眾認可、成效明顯的科學發展新路子。
四是應具備統籌協調的能力。一方面，要統攬分管工作全局，做到統籌考慮，合理安排，協調推進；另一方面，要服務服從于縣、鄉工作大局，增強大局意識，著眼長遠謀劃，切實當好鄉鎮主要領導的參謀助手。
五是應具備處置復雜事件的能力。在社會轉型期，不可避免的會出現許多新的矛盾和問題，只有不斷培養自己化解矛盾、處置突發事件、應對復雜問題的能力，才能夠更好領導農村工作的發展。
參加這次競爭性選拔，我認為自己有三個方面的優勢：一是具有履行崗位職責的能力：二是具有較強的組織協調能力；三是具有處置復雜事件的能力。
我認為，鄉鎮工作不同于其他工作，需要耐心更需要能吃苦，現在我具備的能力和素質離要求還有段距離，因此，如果我有幸獲得這個職位，我會更加努力充實自己，盡快提高自己的領導決策能力和領導科學發展的能力，以適應崗位要求。
2．有句話說“多洗碗多打碗，不洗碗不打碗”。現實生活中往往也是不洗碗平安無事，多洗的打碎了還要挨批評、受懲罰。對此，請談談你的理解和看法。
【參考答案】
“多洗碗多打碗，不洗碗不打碗”的現象在現實中確實存在，這種現象的存在嚴重挫傷了一些干部群眾的工作積極性，我們應該以積極平和的心態辯證地看待這種現象，樹立正確的認識。
第一，符合規律。人的精力有限，以同樣的精力干任務不同的1二作，肯定干得越多出錯的概率越大。這也符合事物發展的一般規律。
第二，得到鍛煉。“多洗碗的多打碗”，雖然干得越多錯得越多，但做得多，得到的鍛煉也越多，積累的經驗也越多，有利一個人快速地成長。
第三，總結教訓。在工作中要善于總結經驗教訓，使自己盡快成長。我在自己的工作中會正確看待“多洗碗的多打碗”現象，認真負責自己的工作，勇挑重擔，勇于承擔責任，努力鍛煉自己各方面的能力，同時在失敗中總結教訓、不斷改進，使自己能夠盡快地進入角色，盡快地成長。
3．假如你是某鄉副鄉長，分管信訪工作。一天上午辦公室主任突然報告，因開發工業園區引起的土地糾紛沒有解決好，部分村民正在圍攻園區并與施工人員發生沖突，面對這種情況，你將如何處理?
【參考答案】
作為分管信訪工作的副鄉長，要積極應對、果斷地處理好群體事件，這既是一個公務員應該具有的基本能力，也是自己的職責所在。對此，我會從以下幾個步驟具體實施：
第一，我會立即趕往圍攻現場并做好現場村民的安撫工作，穩定他們的情緒，防止事態的蔓延與升級。請村民選取代表進行溝通，并承諾會給村民一個滿意的答復。
第二，與村民代表進行溝通，詳細了解引起土地糾紛的具體原因以及群眾訴求，并請相關負責人員來到現場，共同做好解釋研究工作。此外也要對園區施工人員做好善后處理工作。
第三，針對調查的原因及時做好相應工作。若是群眾對開發工業園區存在誤解，那么要及時地向群眾做好解釋工作，并說明開發工業園區對當地經濟的重要性。若是因征地補償款而引起糾紛，那么要查明補償款的發放是否到位，土地征用多少是否合理，根據具體情況作出相應處理．同時將處理結果進行公布，接受群眾監督，做到信息的有效公開。
總之，群眾利益無小事，只要堅持“以人為本”的原則，切實地處理好事關群眾切身利益的問題，那么該事件就會得到妥善的解決。
