2015遴選面試每日一練（10月9日）

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1、有的人總是感嘆懷才不遇，自己的才能得不到施展；但也有人說“有為才有位”。請對此談?wù)勀愕挠^點(diǎn)。 　　

【參考答案】 　　

感嘆自己“懷才不遇，才能得不到施展”的人，一種是有著真才實(shí)學(xué)，目前還沒有找到適合自己施展才華的舞臺；另一種是自以為有才、實(shí)則資質(zhì)平庸。而所謂的“不遇”，一是沒有遇到欣賞自己的人，也就是伯樂；另一種是沒有遇到機(jī)會。 　　

我認(rèn)為“懷才不遇”只是一種消極的工作態(tài)度，其實(shí)不存在所謂的“懷才不遇”，自己就是自己的伯樂。那些感嘆“懷才不遇”者，并不是真的懷才不遇，而是因?yàn)樽约旱牟涣剂?xí)慣和心態(tài)導(dǎo)致了他們錯失機(jī)會，甚至逃避困難和問題，致使與那些有著相同境遇的人拉開巨大的距離。所以說，要說有“懷才不遇”，那真正讓自己“懷才不遇”的人就是你自己。 　　

不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中有人確實(shí)會因?yàn)榄h(huán)境或者其他的原因，而暫時(shí)缺少施展才華的平臺，但這并不是感嘆“懷才不遇”的理由。“有為才有位”，指的便是只有具有相應(yīng)才能并有所作為，才能獲得相關(guān)職位。“才能”與“作為”是職位升遷的基礎(chǔ)和前提。這既是對才能的肯定，也是貫徹落實(shí)任人唯賢的選人用人政策的具體體現(xiàn)。 　　

總之，無論做什么工作都要認(rèn)真踏實(shí)，只有腳踏實(shí)地做好本職工作，才能全面提高自己，也才能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮更大的作用。 　　

2．近幾年公務(wù)員報(bào)考變得越來越熱，甚至有的地方報(bào)考比例已經(jīng)達(dá)到了200：1，造成了“千軍萬馬擠獨(dú)木橋”的局面。作為黨員干部，請你分析一下產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因。 　　

【參考答案】 　　

近年來公務(wù)員報(bào)考越來越熱，作為黨員干部，我們要理性看待這一現(xiàn)象，辯證分析，究其原因有： 　　

第一，當(dāng)前社會就業(yè)壓力不斷增大，許多畢業(yè)生一時(shí)找不到合適的工作，因此跟風(fēng)報(bào)考公務(wù)員。 　　

第二，公務(wù)員職業(yè)相對比較穩(wěn)定，有不少學(xué)生為求較好的福利待遇而報(bào)考。 　　

第三，社會趨勢因勢利導(dǎo)，不少人覺得公務(wù)員是一份體面的職業(yè)，而放棄自己適合的專業(yè)崗位轉(zhuǎn)而投考公務(wù)員。這樣的現(xiàn)象有利也有弊。公務(wù)員報(bào)考人數(shù)多，就有更多的人才參與到公務(wù)員篩選中來，在競爭中選拔高素質(zhì)人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，有助于公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。但也有不少盲目跟風(fēng)報(bào)考者，對公務(wù)員崗位性質(zhì)不了解，也并不適合公務(wù)員工作，這樣的報(bào)考不僅增加了用人單位選人的負(fù)擔(dān)，也使真正適合的部分人才遭到浪費(fèi)。因此，社會應(yīng)通過鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、建立實(shí)習(xí)基地等方式努力給畢業(yè)生創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，學(xué)生自己也要想方設(shè)法自我增值，尋覓適合自己的就業(yè)方向，而不是盲目跟風(fēng)參加各類熱門考試。

3、現(xiàn)實(shí)生活中有很多“曲線”，他們有著很深的內(nèi)涵。作為一名公務(wù)員談?wù)勀銓Α扒€”的看法。

【測評要素】綜合分析題，屬于哲理性范疇，類似的有木桶效應(yīng)等。

答題思路就是解釋意思――聯(lián)系現(xiàn)實(shí)――深化主題（聯(lián)系公務(wù)員工作），同時(shí)注意正反兩方面闡述。 

【參考答案】

我們都知道兩點(diǎn)之間直線最短，曲線表面上看來拉長了距離，但是在特定的時(shí)候卻可以讓我們更方便的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。比如盤山公路就是一種曲線，雖然距離增加了，但卻更加的安全和省力。現(xiàn)實(shí)生活中我們也會遇到很多曲線，他們有著豐富的內(nèi)涵，合理的利用曲線的內(nèi)涵可以讓我們的工作和事業(yè)取得更好的效果。 

一、面對困難要把握曲線原則。主要說遇到困難和問題，要注意靈活性，要講究方式方法； 

二、處理人際關(guān)系要把握曲線原則。主要說人際關(guān)系遇到同事誤解或者領(lǐng)導(dǎo)批評，或者同事有錯誤，我們不能直言以對，要靈活處理，“曲線救國”，多學(xué)習(xí)多溝通化解誤會和矛盾； 

三、突發(fā)事件要把握曲線原則。群眾上訪，或者有人情緒激動，或者出言不遜，我不能直接和他正面沖突，要靈活。可以安撫啊，勸解啊，通過其他方法讓對方冷靜下來，然后解決問題。 但是工作中不能只有曲線，遇到原則問題，不能曲線。作為公務(wù)員我們履行國家政策各項(xiàng)制度，一定要有原則性，遇到違反原則的事情不能做，不能投機(jī)取巧。然后發(fā)散開來談幾個(gè)列子，比如熟人講情、或者讓你網(wǎng)開一面之類的。 

其次，落實(shí)國家方針政策不能曲線。地方政府或者公務(wù)員要嚴(yán)格按照法律法規(guī)，方針政策開展工作，不能虛以委蛇、搞變通，讓政策變了味…… 還有，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或者事情，不能搞曲線。要認(rèn)真落實(shí)，積極反饋，遇到困難要向領(lǐng)導(dǎo)說明情況。工作要保質(zhì)保量等。 

最后，作為公務(wù)員在工作中要把握曲線的原則和度，處理好工作。