公務(wù)員面試其實也相當(dāng)于招聘面試，招錄單位一定想知道你為什么報考這個崗位，也就是求職動機是什么。考生們在回答這類問題時要具備一定的技巧，因為這類問題最能表現(xiàn)你是否能勝任這一崗位。那么，什么是求職動機?考生們又如何巧妙地回答這類問題呢？
求職動機是指在一定需求的刺激下，直接推動個體進(jìn)行求職活動，達(dá)到求職目的的內(nèi)部心理活動。其實質(zhì)就是考查考生為什么報考這個崗位，進(jìn)而測查考生在某一崗位能否長期工作下去，甚至在遇到困難阻礙時能否堅持下去的重要依據(jù)。因此，求職動機與崗位要求的匹配度就顯得尤為重要，當(dāng)個人的求職目的與擬任崗位所能提供的條件相一致時，個體勝任該崗位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。這就要求我們在回答有關(guān)求職動機的題目時，自覺地向崗位的要求靠攏。
公務(wù)員人才測評理論的相關(guān)內(nèi)容，主要包括以下四個方面：
第一，現(xiàn)實性需求與崗位的匹配情況;
第二，興趣與崗位的匹配情況;
第三，成就動機與崗位的匹配情況;
第四，對組織文化的認(rèn)同與崗位的匹配。
在此我們從興趣和對組織文化的認(rèn)同這兩個方面進(jìn)行闡述：
一、職業(yè)興趣
興趣是喜歡與不喜歡的一種持久的傾向，表現(xiàn)為對某種事物、某項活動的選擇性態(tài)度和積極的情緒反映。由于公務(wù)員對于大家來說是一種職業(yè)選擇，所以對這個職業(yè)感興趣很關(guān)鍵。有濃厚的職業(yè)興趣是將來工作能夠持久穩(wěn)定的重要條件。所以考生在回答相關(guān)問題的時候要根據(jù)報考單位和崗位的需求來有針對性地表現(xiàn)出職業(yè)興趣，也就是說考生的職業(yè)興趣是與崗位的某些要求具有內(nèi)在聯(lián)系的，這就要求考生要在考試之前認(rèn)真了解崗位所要求的相關(guān)素質(zhì)。
就比如說報考的是公安基層職位，那么就會有這樣一種職業(yè)傾向：喜歡細(xì)致入微地關(guān)心自己和別人的感受，愿意花時間和精力去解決別人的困難，并幫助他人成長，在與他人的交往中享受到工作中的喜悅，而不是將其視為阻礙自己晉升的絆腳石;另外有這樣一種傾向的人會希望用權(quán)力去改善不合理的事情，喜歡用公平公正的方式方法來維護正義。當(dāng)考生表現(xiàn)出這樣一種職業(yè)興趣時，那么該考生勝任該崗位的機會就越大。
二、對組織文化的認(rèn)同
組織文化是有利于組織發(fā)展的，被組織成員認(rèn)為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認(rèn)知。不同的組織有不同的組織文化，現(xiàn)代政府部門自然也有其獨特的組織文化。政法部門是我國的政府部門，所以考生首先要認(rèn)同我國政府的組織文化，它主要表現(xiàn)在以下幾個方面：“忠誠公正、文明服務(wù)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、溝通合作”。只有認(rèn)同這樣一種文化，才能使自己擁有這樣一種理念，從而提高自身工作效率，穩(wěn)定地從事這樣一份工作。
以公安機關(guān)民警為例，公安工作是以維護國家安全和社會治安秩序為主要任務(wù)的一項工作。公安工作所面臨的形勢和工作對象的復(fù)雜性，決定了公安工作具有復(fù)雜性。同樣，人民警察總是戰(zhàn)斗在戰(zhàn)場的第一線，無論是面對天災(zāi)還是面對暴力犯罪分子，他們都不得退縮，必須充當(dāng)百姓的盾牌，這就注定了他們工作的危險性。在公安工作中民警沒有對工作的選擇權(quán)，無論環(huán)境多么惡劣，敵人多么狡詐，他們都得克服重重困難，想方設(shè)法獲取勝利，這就使他們的工作更加艱苦。另外，不容忽視的是人民警察作為執(zhí)法者，手中掌握著執(zhí)法的權(quán)利，并且在工作中經(jīng)常接觸社會的陰暗面和丑惡現(xiàn)象，如果這些權(quán)利得不到有效的監(jiān)督，民警做不到嚴(yán)格的自律，那就會滋生以權(quán)謀私、貪贓枉法等腐敗現(xiàn)象，這就指明了公安工作的易腐蝕性。所以作為考生，就要做好面對這些困難，面對這些誘惑的準(zhǔn)備，從心理上做好準(zhǔn)備，對這樣一種工作特征的認(rèn)同，并將其體現(xiàn)在每一次執(zhí)法執(zhí)勤的行動上。
回答求職動機類題目不能毫無章法、毫無思路地談，而要能夠結(jié)合自身的實際與崗位的需求答出屬于自己的亮點。希望通過以上闡述，能對大家答此類題目有所幫助，預(yù)祝大家順利成“公”!
